Công ước ILO là gì? Các công ước ILO Việt Nam đã phê chuẩn

Admin 18/11/2021

Công ước ILO là gì?

Công ước ILO là văn kiện pháp lý quốc tế được Hội nghị Lao động Quốc tế với sự tham gia của các đối tác ba bên của các Quốc gia thành viên thông qua.

Công ước cơ bản của ILO là các công ước trực tiếp thể hiện các giá trị, quyền và tiêu chuẩn nền tảng, cốt lõi của tổ chức ILO, được xác định bởi các nguyên tắc theo Hiến chương ILO và Tuyên bố vào năm 1998 của ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động.

8 Công ước cơ bản của ILO

Theo ILO, trong số 189 công ước của ILO có 8 Công ước cơ bản, bao trùm các chủ đề được xem là các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động như: tự do hiệp hội và công nhận hiệu quả quyền thương lượng tập thể; xóa bỏ lao động trẻ em; xóa bỏ các hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc; chấm dứt phân biệt đối xử trong lao động và nghề nghiệp. Bên cạnh đó, các nguyên tắc này cũng được thể hiện trong Tuyên bố về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản trong Lao động (1998) của ILO. 8 Công ước cơ bản của ILO bao gồm:

Công ước số 87 – Công ước về Tự do Hiệp hội và Bảo vệ Quyền tổ chức, 1948
Công ước số 98 - Công ước về Quyền Tổ chức và Thương lượng Tập thể, 1949
Công ước số 29 - Công ước về Lao động Cưỡng bức, 1930
Công ước số 105 – Công ước về Xóa bỏ Lao động Cưỡng bức, 1957
Công ước số 138 – Công ước về Tuổi Lao động Tối thiểu, 1973
Công ước số 182 – Công ước về các Hình thức Lao động Trẻ em Tồi tệ nhất, 1999 Công ước số 100 – Công ước về Trả công Bình đẳng, 1951
Công ước số 111 – Công ước về Chống Phân biệt đối xử (Việc làm và Nghề nghiệp), 1958.

Theo Tuyên bố của tổ chức ILO năm 1998, tất cả các thành viên trong ILO dù đã gia nhập hay chưa gia nhập các công ước cơ bản trên đều phải tôn trọng, thúc đẩy và thực hiện nguyên túc các nguyên tắc và quyền trong những Công ước này.

Các công ước ILO Việt Nam đã phê chuẩn

Tính đến ngày 1/1/2021, Việt Nam đã gia nhập 25 công ước về quyền lao động của ILO – Tổ chức Lao động Quốc tế, trong đó có 7/8 công ước cơ bản (liên quan đến các lĩnh vực thương lượng tập thể, chống phân biệt đối xử, lao động trẻ em và lao động cưỡng bức).

Chỉ riêng trong năm 2019, năm kỷ niệm một thế kỷ thành lập của ILO, Việt Nam đã phê chuẩn được thêm 3 công ước của ILO bao gồm:

Công ước 88 về tổ chức dịch vụ việc làm;
Công ước 98 của về quyền thương lượng tập thể;
Công ước 159 về tái thích ứng việc làm cho người khuyết tật.

Trong số 3 Công ước này, Công ước 98 được xem là công ước cốt lõi, bản lề của ILO đối với khuôn khổ các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động, trở thành một phần quan trọng của các Hiệp định Thương mại Tự do như FTA giữa Việt Nam và EU (EVFTA) hay CPTPP (Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương) cũng như trong phần lớn các chính sách về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của các công ty đa quốc gia. Công ước 98 bao gồm 3 nội dung chính:

Bảo vệ người lao động và công đoàn trước những hành vi phân biệt đối xử chống công đoàn
Bảo vệ công đoàn không bị can thiệp bởi những người sử dụng lao động
Các biện pháp thúc đẩy thương lượng tập thể tự nguyện.

Công ước này có hiệu lực với Việt Nam vào ngày 05/7/2020.

Cùng năm này, Việt Nam cũng đã nỗ lực triển khai việc thực hiện các công ước theo đúng các cam kết quốc tế về lao động mà Việt Nam tham gia, trong đó bao gồm việc nội hóa các quy trình của công ước trong hệ thống pháp luật quốc gia và đặc biệt là Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019.

Gần đây nhất, vào tháng 6 năm 2020, Việt Nam đã phê chuẩn Công ước số 105 của ILO về xóa bỏ lao động cưỡng bức, nâng tổng số công ước cơ bản của tổ chức ILO mà Việt Nam phê chuẩn lên 7/8 công ước.

Ngoài ra, Việt Nam dự kiến sẽ phê chuẩn công ước cơ bản còn lại đó là Công ước số 87 về Tự do Hiệp hội và Bảo vệ Quyền Tổ chức vào năm 2023.

Mối liên hệ giữa các Công ước ILO và các hiệp định thương mại tự do

Hiện nay, ngày càng nhiều các hiệp định thương mại tự do (FTA) song phương, đa phương cũng như các thỏa thuận hội nhập kinh tế khu vực bao gồm những điều khoản về xã hội và lao động có liên quan đến quyền của người lao động. Các FTAs đã tăng cường đề cập đến Tuyên bố về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản trong Lao động của ILO, trong đó bao trùm cả 8 Công ước cơ bản. Và kể từ năm 2013, 80% các FTAs đã có hiệu lực, bao gồm những điều khoản như vậy. Đây cũng là trường hợp của EVFTA (FTA giữa EU và Việt Nam) và CPTPP (Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương) mà Việt Nam tham gia.

Với những chia sẻ về Công ước ILO là gì? cũng như những nội dung liên quan đến công ước của ILO, hy vọng sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin hữu ích và xác thực nhất. Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ qua hotline 0976.389.199 hoặc website isocert.org.vn để được giải đáp và hỗ trợ nhanh chóng nhất!

Bài viết liên quan

Cách đơn giản để gia tăng chất lượng sản phẩm

Nâng cao chất lượng sản phẩm là một trong những điều quan trọng nhất để đạt được tăng trưởng doanh số bán hàng và lợi nhuận trong dài hạn nhờ vào việc đạt được sự hài lòng của khách hàng và người tiêu dùng.

Lợi ích đích thực từ việc chứng nhận ISO

Những lợi ích mà chứng nhận hệ thống quản lý ISO (chứng nhận ISO) đem lại là gì? Và liệu nó có thật sự hữu ích cho công ty/doanh nghiệp? Hãy cùng tìm hiểu trong bài dưới đây.

Công bố hợp quy vật liệu xây dựng - Đưa vật liệu xây dựng sản xuất, nhập khẩu vào thị trường Việt Nam

Như thông tin đã biết, sản phẩm, hàng hóa trước khi đưa ra thị trường cần phải đạt yêu cầu về tiêu chuẩn (công bố hợp chuẩn/ công bố hợp quy sản phẩm) theo quy định của pháp luật. Điều này cũng là bắt buộc đối với loại hàng hóa vật liệu xây dựng.

Công bố hợp chuẩn: Hồ sơ và thủ tục chi tiết

Đứng trước những yêu cầu ngàng càng gắt gao của nền kinh tế thị trường, nền kinh tế hàng hóa bắt buộc phải có những bước chuyển mình để đáp ứng được nhu cầu, mong đợi của người tiêu dùng. Trong đó, Chất lượng sản phẩm, hàng hóa lưu thông trên thị trường hiện nay là vấn đề cốt lõi. Sản phẩm, hàng hóa trước khi được đưa ra lưu thông trên thị trường, bên cạnh các quy định pháp luật về quy trình sản xuất, chất lượng sản phẩm, nhãn mác hàng hóa,... thì việc thực hiện công bố cũng nằm trong các yêu cầu về đảm bảo chất lượng. Việc thực hiện công bố phù hợp tiêu chuẩn áp dụng (công bố hợp chuẩn) đem lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, cho người tiêu dùng và cả các cơ quan quản lý, chức năng. Cùng ISOCERT tìm hiểu thêm về Công bố hợp chuẩn và các bước thực hiện để giúp doanh nghiệp công bố dễ dàng, nhanh chóng hơn.

Hiệu lực của bản tự công bố sản phẩm là bao lâu?

Trong xã hội hiện đại, việc đa dạng hóa các sản phẩm nhằm mở rộng thị trường kinh doanh là điều mà mọi doanh nghiệp hướng tới để phát triển và phát triển bền vững. Số lượng hàng hóa, sản phẩm tăng nhanh chóng mặt cũng đồng thời phải song hành với chất lượng của chúng được đảm bảo và cải tiến không ngừng nghỉ. Bởi lẽ người tiêu dùng là trung tâm cốt lõi của môi trường kinh doanh. Và thực tế là tất cả chúng ta đều mong muốn được trải nghiệm và sử dụng những sản phẩm tốt nhất và hơn thế nữa.

Tin tức và Sự kiện liên quan

ISOCERT trao chứng nhận ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 cho Công ty CP Dịch vụ Clean Sài Gòn

ISOCERT cấp chứng nhận ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 cho Công ty CP Dịch vụ Clean Sài Gòn, hoạt động trong lĩnh vực vệ sinh công nghiệp.

Tổng Kết Chương Trình Đào Tạo Năng Lực Quản Lý Trong Ngành Sản Xuất

Chương trình đào tạo năng lực quản lý trong ngành sản xuất do ISOCERT tổ chức đã diễn ra thành công tốt đẹp, với sự tham gia và hưởng ứng của hơn 100 anh/chị quản lý của các doanh nghiệp

ISOCERT Đánh Giá ISO 9001:2015 Tại Công Ty Cổ Phần Phụ Gia PVC Xanh

Buổi đánh giá giúp Công ty CP Phụ Gia PVC Xanh thiết lập hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001, xây dựng nền tảng cho việc đạt chứng nhận sau này

ISOCERT Đánh Giá ISO 9001 Tại Công Ty Cổ Phần Starpoly

Thực hiện đánh giá ISO 9001 là bước tiến quan trọng, giúp Công ty Cổ phần Starpoly thành công hơn trong tương lai

Thông báo chuyển đổi ISO 22003-1:2022, thay thế ISO/TS 22003:2013

Chuyển đổi từ tiêu chuẩn ISO/TS 22003:2013 sang ISO 22003-1:2023 sẽ có tác động đến khách hàng làm chứng nhận ISO 22000, HACCP

Bình luận

! Nhập đánh giá không được để trống

! Họ và tên không được để trống

! Email không được để trống

! Số điện thoại không được để trống

Gửi bình luận