Tổng quan

Bạn nghĩ tài sản giá trị nhất của một doanh nghiệp là gì? Một số người có thể trả lời là cổ phần nắm giữ, trong khi những người khác sẽ nói là danh tiếng, thương hiệu của công ty. Mặc dù những điều đó thực sự quan trọng, nhưng nếu không có đủ nhân lực để biến ý tưởng thành hiện thực và giúp công ty hướng tới mục tiêu, những tài sản này sẽ có giá trị thấp hơn nhiều so với hiện tại. Do đó, những nhân viên hạnh phúc, năng suất là tài sản quan trọng đối với mọi tổ chức.

Để nhân viên luôn hạnh phúc và năng suất, các doanh nghiệp nên thực hiện các bước tích cực để phát triển môi trường làm việc tuân thủ An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp cho tất cả nhân viên. Bằng cách đó, họ cho nhân viên thấy rằng họ quan tâm, điều này sẽ làm tăng tinh thần và năng suất chung. Thông qua việc chứng nhận theo Tiêu chuẩn ISO 45001, các doanh nghiệp có thể xây dựng chiến lược rõ ràng để hướng tới các mục tiêu này.

ISO 45001 giúp các doanh nghiệp bảo vệ nhân viên của mình và duy trì các tiêu chuẩn an toàn cao

Hệ thống quản lý OH&S theo ISO 45001 giúp xác định và quản lý rủi ro

Các tổ chức muốn phát triển các hoạt động thực hành an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tuân thủ nên cân nhắc kỹ lưỡng việc triển khai Tiêu chuẩn ISO 45001:2018. Đây là Hệ thống quản lý doanh nghiệp được công nhận quốc tế mà các công ty từ mọi ngành công nghiệp khác nhau trên thế giới triển khai để đạt được mục tiêu OH&S, tuân thủ quy định và phát triển văn hóa làm việc an toàn, hiệu quả. Mục tiêu chính của ISO 45001 là ngăn ngừa thương tích và tai nạn liên quan đến công việc thông qua việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, tuân thủ.

Chứng nhận ISO 45001 cũng có thể tăng cơ hội kinh doanh giữa các công ty, vì nhiều tổ chức được chứng nhận theo chứng nhận này sẽ chỉ giao dịch với các công ty được chứng nhận ISO 45001 khác. Hơn nữa, với tư cách là Tiêu chuẩn được công nhận trên toàn thế giới, tiêu chuẩn này không chỉ có thể dẫn đến triển vọng kinh doanh trong nước và quốc tế tăng lên mà còn dẫn đến các cơ hội quốc tế giữa các công ty.

Tiêu chuẩn ISO 45001 có thể được điều chỉnh cụ thể cho doanh nghiệp

Một trong những lợi thế chính của ISO 45001 là tiêu chuẩn này có thể được điều chỉnh cho tất cả các doanh nghiệp, bất kể ngành nghề, quy mô, loại hình công việc, số lượng nhân viên mà họ tuyển dụng và nhiều yếu tố khác. Điều này là do tiêu chuẩn này tiếp cận vấn đề phát triển các chiến lược về sức khỏe và an toàn lao động tuân thủ thông qua một số góc nhìn khác nhau. Ví dụ, tiêu chuẩn này không chỉ có thể giúp các doanh nghiệp tiếp xúc với rủi ro về an toàn vật lý xác định và giảm thiểu rủi ro cho nhân viên mà còn có thể giúp các công ty phát triển các hoạt động để duy trì sức khỏe tinh thần của nhân viên trong thời điểm khó khăn.

Bất kể doanh nghiệp của bạn là một cửa hàng hay một tổ chức quốc gia trị giá hàng trăm tỷ đồng, tiêu chuẩn ISO 45001 đều có thể được triển khai trên toàn bộ hoạt động để giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu tuân thủ và bảo vệ một trong những tài sản giá trị nhất của mình – đội ngũ nhân viên.

Phương pháp tiếp cận từ trên xuống của ISO 45001 liên quan đến mọi vấn đề an toàn của nhân viên

Một đặc điểm chính của ISO 45001 là tiêu chuẩn này áp dụng phương pháp tiếp cận từ trên xuống đối với vấn đề an toàn và tuân thủ của nhân viên, nghĩa là tất cả nhân viên đều tham gia vào quá trình phát triển các hoạt động an toàn và vệ sinh lao động tuân thủ theo nhiều cách khác nhau. Ví dụ, ban quản lý cấp cao nên nỗ lực triển khai các tiêu chuẩn, tiến hành phân tích khoảng cách giữa các hoạt động an toàn và vệ sinh lao động hiện tại của họ so với các mục tiêu của họ và phát triển các quy trình để hướng tới mục tiêu đó, trong khi các nhân viên khác có thể tham gia thông qua đào tạo nhóm, phát triển chuỗi chỉ huy báo cáo sự cố và đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được đào tạo về những việc cần làm trong trường hợp xảy ra sự cố.

Thông qua quy trình này, việc phát triển các hoạt động an toàn và vệ sinh lao động tuân thủ trở thành nỗ lực của cả nhóm, có thể nâng cao sự tham gia và tinh thần của nhân viên. Hơn nữa, ISO 45001 tập trung mạnh mẽ vào quản lý rủi ro, trong việc xác định các rủi ro OH&S tiềm ẩn trước khi chúng có thể ảnh hưởng đến nhân viên, sau đó thực hiện hành động thích hợp để giảm thiểu rủi ro, đảm bảo phúc lợi của nhân viên không bao giờ bị đe dọa. Phương pháp tiếp cận này được thiết kế để giúp các công ty chủ động khi phát triển và duy trì các hoạt động OH&S tuân thủ, do đó đảm bảo phúc lợi của nhân viên luôn được duy trì.

Chuyên gia hỗ trợ ISO 45001

Đọc bài viết này có thể khiến bạn có một số câu hỏi về các chi tiết cụ thể của quy trình chứng nhận, cách thức điều chỉnh quy trình này cho phù hợp với công ty của bạn, cách vượt qua những thách thức phổ biến mà doanh nghiệp có thể gặp phải...Vui lòng liên hệ với các chuyên gia của ISOCERT ngay để được hỗ trợ nhanh chóng.

Chuyên gia sẽ giải thích những yêu cầu cần thiết khi doanh nghiệp muốn triển khai tiêu chuẩn ISO 45001 trên toàn tổ chức để giúp tổ chức đạt được các mục tiêu an toàn và vệ sinh lao động. Sau đó, đào tạo hướng dẫn xây dựng và áp dụng triển khai ISO 45001, đảm bảo công ty giữ an toàn cho một trong những tài sản có giá trị nhất của mình và thể hiện cam kết tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn. ISO 45001 là tiêu chuẩn nhân viên mong muốn ban lãnh đạo thực hiện nhất./.