ILO là từ tiếng anh viết tắt của Tổ chức Lao động Quốc tế (International Labour Organization). Đây là cơ quan chuyên môn đầu tiên và lâu đời nhất của Liên hợp quốc được thành lập vào năm 1919 theo Hiệp ước Versailles, sau kết thúc chiến tranh thế giới lần thứ nhất. Mục tiêu của tổ chức là hoạt động như một lực lượng đoàn kết giữa các chính phủ, doanh nghiệp và người lao động . Nó nhấn mạnh sự cần thiết của người lao động để được hưởng các điều kiện tự do, công bằng, an ninh và phẩm giá con người thông qua việc làm của họ.
ILO thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động quốc tế thông qua các văn phòng thực địa của mình tại Châu Phi, Châu Mỹ Latinh và Caribe, các Quốc gia Ả Rập, Châu Á và Thái Bình Dương, Châu Âu và Trung Á. Tổ chức cung cấp đào tạo về các tiêu chuẩn việc làm công bằng, cung cấp hợp tác kỹ thuật cho các dự án ở các nước đối tác, phân tích thống kê lao động và xuất bản các nghiên cứu liên quan, đồng thời thường xuyên tổ chức các sự kiện và hội nghị để xem xét các vấn đề xã hội và lao động quan trọng. ILO đã được trao giải Nobel Hòa bình năm 1969. Tổ chức này được công nhận vì đã cải thiện tình huynh đệ và hòa bình giữa các quốc gia, theo đuổi công việc và công lý tử tế cho người lao động, đồng thời cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các quốc gia đang phát triển.
Các tiêu chuẩn lao động do ILO đưa ra đã được xuất bản trong 190 công ước và sáu nghị định thư. Các tiêu chuẩn này thừa nhận quyền thương lượng tập thể, nỗ lực xóa bỏ lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc và xóa bỏ lao động trẻ em, và xóa bỏ các hành vi phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp. Do đó, các giao thức và công ước của ILO là một đóng góp chính cho luật lao động quốc tế.
Tổ chức này có cấu trúc ba cấp, tập hợp các chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động. Ba cơ quan chính của ILO là Hội nghị Lao động Quốc tế, Cơ quan Điều hành và Văn phòng Lao động Quốc tế. Hội nghị Lao động Quốc tế họp hàng năm nhằm xây dựng các tiêu chuẩn lao động quốc tế; Hội đồng quản trị họp ba lần một năm, đóng vai trò là hội đồng điều hành và quyết định chính sách và ngân sách của cơ quan; và Văn phòng Lao động Quốc tế là ban thư ký thường trực điều hành tổ chức và triển khai các hoạt động.
Trong suốt thời gian 100 năm tồn tại, đến nay, tổ chức ILO đã ban hành 189 công ước và 205 khuyến nghị chứa đựng các tiêu chuẩn lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Tính đến ngày 28/2/2019, ILO có 187 thành viên.
Việt Nam tham gia trở lại là thành viên ILO từ năm 1992 và Văn phòng Quốc gia của ILO được mở tại Hà Nội năm 2003. Để hiểu rõ hơn về tổ chức ILO tại Việt Nam, hãy theo dõi phần tiếp theo của bài viết này.
Như đã giới thiệu ở trên, Việt Nam tái gia nhập ILO năm 1992 và Văn phòng ILO quốc gia được mở tại Hà Nội vào năm 2003. Mục tiêu chính của tổ chức ILO tại Việt Nam là thúc đẩy quyền tại nơi làm việc, khuyến khích cơ hội việc làm tốt, tăng cường bảo trợ xã hội và tăng cường đối thoại về các vấn đề liên quan đến việc làm.
Hợp tác với Chính phủ Việt Nam, đặc biệt là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và Liên minh Hợp tác xã Việt Nam. ILO đã đề nghị hỗ trợ thông qua tư vấn chính sách, nâng cao năng lực và hợp tác kỹ thuật để mở ra cơ hội cho phụ nữ và nam giới tiếp cận với việc làm tốt hơn và có tiếng nói trong các quyết định ảnh hưởng đến cuộc sống của họ.
Trong số các vấn đề chính mà Việt Nam đã và đang hợp tác với ILO là việc làm xanh, phát triển kỹ năng, thống kê lao động, phát triển quan hệ lao động, an toàn vệ sinh lao động và an sinh xã hội. Tiêu chuẩn lao động quốc tế và bình đẳng giới được coi là những vấn đề xuyên suốt được lồng ghép trong tất cả các vấn đề chính nêu trên trong khuôn khổ hợp tác giữa ILO và các thành viên ba bên của chúng ta.
ILO Việt Nam hiện đang giúp Việt Nam thực hiện Chương trình Quốc gia Việc làm bền vững 2017-2021, sự tiếp nối của hai khuôn khổ hợp tác quốc gia Việc làm bền vững đã được thực hiện thành công đầu tiên bao gồm các giai đoạn 2006-2010 và 2012-2016.
Chương trình Quốc gia Việc làm bền vững giữa ILO và các thành phần ba bên (Chính phủ, các tổ chức của người lao động và người sử dụng lao động) nhằm giải quyết những thách thức về việc làm bền vững mà Việt Nam phải đối mặt.
Nó đặt ra 3 ưu tiên của quốc gia đó là:
Xây dựng quản trị thị trường lao động hiệu quả tuân thủ các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động.
Theo thông tin từ văn phòng ILO tại Việt Nam, Tiến sỹ Chang-Hee Lee chính thức kết thúc nhiệm kỳ thành công trên cương vị là Giám đốc ILO tại Việt Nam vào ngày 30/6/2021.
Vào ngày 20/5/2021, trong khuôn khổ ký kết Bản ghi nhớ về hợp tác thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động quốc tế tại Việt Nam trong giai đoạn 2021-2030, Đào Ngọc Dung - Bộ trưởng Bộ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã trao tặng Tiến sĩ Chang-Hee Lee Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp Lao động - Thương binh và Xã hội.
Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, những năm vừa qua, Văn phòng ILO tại Việt Nam và Tiến sĩ Chang-Hee Lee đã có những đóng góp vô cùng to lớn về lĩnh vực lao động việc làm, quan hệ lao động và tiền lương. Đặc biệt trong 6 năm gần đây, với tư cách là Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam, Tiến sĩ Chang-Hee Lee đã có những đóng góp tích cực trong tham mưu, tư vấn việc hoạch định chính sách, nhất là trong việc xây dựng cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội tại Việt Nam với những quyết sách có tính lịch sử.
Thông qua sự tham vấn, tạo điều kiện của Văn phòng ILO và Tiến sĩ Chang-Hee Lee, Việt Nam đã tham gia và phê chuẩn nhiều Công ước quốc tế. Kể từ khi gia nhập ILO từ năm 1992 tới nay, Việt Nam đã phê chuẩn 25 Công ước của ILO, trong đó có 7/8 Công ước cơ bản.
Xem thêm về Công ước ILO là gì? Các công ước ILO Việt Nam đã phê chuẩn tại đây.
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung còn khẳng định: "Với việc thông qua Bộ luật Lao động năm 2019 và các Công ước quốc tế của ILO, Việt Nam đã có điều kiện để tham gia nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới như: CPTPP, EVFTA. Những vấn đề liên quan cụ thể tới chính sách lao động và phát triển bền vững trong các Hiệp định đều có sự đóng góp của Tiến sĩ Chang-Hee Lee".
Trong buổi phỏng vấn cuối cùng với Đài truyền hình Việt Nam, Giám đốc ILO Việt Nam - Tiến sỹ Chang-Hee Lee nhấn mạnh rằng những tiến bộ tuyệt vời của Việt Nam trên tất cả các lĩnh vực về chính sách lao động và xã hội trong những năm qua là kết quả của một quá trình cải cách và những nỗ lực dài hơi của đất nước. Theo ông, từ nay Việt Nam sẽ bước sang một giai đoạn phát triển mới và thú vị.
Kể từ ngày 1/7/2021, bà Valentina Barcucci - chuyên gia kinh tế lao động sẽ tạm thời đảm nhiệm vị trí quản lý văn phòng trong giai đoạn tiếp theo.
Trên đây là những chia sẻ của ISOCERT về tổ chức ILO tại Việt Nam. Hy vọng bài viết sẽ cung cấp cho bạn những thông tin bổ ích giúp bạn hiểu rõ hơn về tổ chức này. Nếu có điều gì thắc mắc hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua hotline 0976.389.199 để được giải đáp và hỗ trợ chi tiết nhất!
Ngày cập nhật: 19-11-2021
